Меню

Справка об отсутствии судимости

Давайте подробнее разберемся. Когда при приеме на работу нужна справка о наличии (отсутствии) из полиции, на основании чего она требуется и на что может повлиять.

В нашем Российском законодательстве есть ряд ограничений при трудоустройстве. Так при наличии судимости Вам точно закрыта дорога в определенные профессии.

Без этой справки Вы не сможете работать!

Так  с большой долей вероятности Вас не возьмут в правоохранительные органы ( суд, прокуратура , МВД, ФСБ и.т.п.) даже при наличии погашенной судимости.

В двух словах судимость погашается, т.е. юридически вы считаетесь не судимым и правовые последствия не возникают.

Даже по пришествию длительного времени Вас вряд ли возьмут на должность прокурора или полицейского.

Кроме того есть еще ряд профессий: в образовательной сфере; в транспортной, энергетической безопасности; в ряде финансовых учреждений.

Это не просто прихоть кадровика или начальника «самодура», есть определенный порядок при котором на определенные должности подается определенный законом список документов.

ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

Представляете, в этом списке есть справка о наличии (отсутствии) судимости. То есть речь идет не просто о «справке с печатью полиции», а справке по вполне установленной форме.

Если вы предоставили «липовую» справку у работодателя есть повод расстаться с работником в одностороннем порядке.

И уволит он его по отрицательным мотивам, а если эти сведения попадут в полицию, проведут проверку на предмет уголовного состава преступления в действиях работника.

В заключении:

Список документов которые может требовать ваш работодатель определен статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

В списке документов кроме паспорта, трудовой, страхового, есть и справка о наличии (отсутствии) судимости.

Как получить справку — читайте здесь

Удачи! Ждем ваших вопросов и комментарии…

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

48763649