Моя практика

Повара без маски

У предпринимателя сеть быстрого питания.  Его сотрудники готовят шаурму,  кофе и продают в проходном месте г. Москвы.

В период пандемии на предпринимателя составили протокол о нарушении анти санитарных мер в период пандемии. 
В частности несоблюдение масочного режима сотрудниками его забегаловок

Проверку проводила Администрация города и служба Роспотребнадзора.

В ходе проверки был зафиксирован факт работы повара,  обслуживание клиентов, без медицинской маски.

Составили протокол и отправили материал на рассмотрение в суд.

Это категория дел которая рассматривается судом.  Санкция за данное нарушение штраф  за ковид на ИП  в  размере 30.000 руб.

Сотрудник без маски



Сотрудник по вине которому грозит штраф предпринимателю утверждал,  что он был в маске 
Это всё придумка сотрудников Роспотребнадзора.  

Они якобы каждое утро приходят к нему в торговую точку и фиксируют нарушения, фотографируют снимаю на видео. 

Их утверждения абсолютно не соответствуют действительности.

Сотрудник уверял что если просмотреть  видео,  фотофиксацию,  то мы увидим,  что что он находится в маске и никакого нарушения режима нет.

И вот первое заседание 

Я как представитель поясняю судье, что никакого нарушения не может быть маска, одета  и   если он её и приспустил на короткое время, для того чтобы  попить воды,  так как помещение жарко.

Представители Роспотребнадзора настаивали на обратном, факт нарушения имел место быть.

Судья предложила ознакомиться с видеофиксацией в зале суда.  
Будучи уверены в своей правоте я согласится.

Каково было наше удивление Когда нам представили видеозапись хорошего качества где отчетливо было видно,  что никакой маски у сотрудника нет вообще.

Если бы она хотя бы была приспущена,  можно было бы как-то обосновывать и спорить но её просто не было.


Вывод


  • Нужно предпринимателю иногда самому проводить внезапную проверку своей торговой точки и не всегда верить тому, что говорит сотрудник.

  • Нужно предусмотреть в договоре какие-нибудь штрафные санкции в отношении сотрудника в случае нарушения законодательства. Необходима личная ответственность сотрудника, он будет более дисциплинирован.
Разное
Made on
Tilda